Cada vez más empresas incluyen los campamentos de verano de los hijos de empleados como parte de su política de conciliación y retribución flexible. Para los departamentos de RR. HH., es una forma directa de aliviar la conocida brecha de julio y agosto, cuando los colegios cierran y la jornada laboral sigue. Esta es la información práctica que necesitas para evaluar el catálogo Natuaventura como beneficio social.
Por qué encaja como beneficio para empleados
Cubre julio completo
Los campamentos cubren la primera quincena (1-14 julio), la segunda (16-29 julio) y, en algunos destinos, la primera decena de agosto. Hay opciones de 10 y de 13-14 días.
Edades 6 a 17
Hijos en infantil, primaria, ESO y bachillerato pueden asistir a alguno de los campamentos del catálogo. La franja amplia evita el «mi hijo se queda fuera».
Tranquilidad operativa
Ratio 1 monitor cada 8 participantes, 4 comidas con cocina propia, llamadas a casa cada 3-4 días, diario en redes sociales y dinero de bolsillo recomendado 20-30 €.
Catálogo de campamentos disponibles para programas de empresa
| Campamento | Provincia | Edades | Turnos | Precio desde |
|---|---|---|---|---|
| Madrid Multiaventura | Madrid (Manjirón) | 6-17 | 1/14 y 16/29 julio | 678 € |
| Sierra Madrid English Camp | Madrid (Manjirón) | 6-17 | 1/14, 16/29 julio y 1/10 agosto | 598 € |
| Cuenca Multiaventura | Cuenca (Casillas de Ranera) | 6-17 | 1/14 julio | 748 € |
| Gredos Multiaventura | Ávila (Hoyos del Collado) | 7-16 | 2/14 y 17/29 julio | 568 € |
| Navarredonda | Ávila | 7-17 | 2/14 y 17/29 julio | 568 € |
| Navatormes English Camp | Ávila | 7-17 | 2/14 julio | 618 € |
| Santander Surf 10 días | Cantabria | 13-17 | 1/10, 11/20 y 21/30 julio | 678 € |
| Santander Surf Quincena | Cantabria | 7-17 | 1/14 y 16/29 julio | 898 € |
| Finca Daroca | Alicante (Ibi) | 7-17 | 2/14 y 17/29 julio | 728 € |
Cómo articular el beneficio
Vía retribución flexible: el campamento es uno de los productos elegibles dentro del plan de la empresa, normalmente con ahorro fiscal para el empleado.
Vía bonificación o ayuda directa: la empresa subvenciona un porcentaje del precio del campamento como ayuda al empleado con hijos en edad escolar.
Vía contratación grupal: reserva conjunta de plazas para hijos de empleados con condiciones específicas pactadas con la organización.
Documentación que solemos enviar a RR. HH.
Hoja informativa de cada campamento (PDF), política de cancelación (hasta 1 marzo 20 €, hasta 15 mayo 100 €, después 100 % del importe abonado, con seguro de anulación opcional), seguros incluidos y datos del equipo de coordinación. Estamos disponibles para sesiones informativas internas.
Preguntas frecuentes de RR. HH.
¿Hay descuentos por contratar plazas en bloque?
Las condiciones para programas de empresa se acuerdan caso a caso. Contacta con el equipo Natuaventura para revisar la operativa concreta de tu plan.
¿Cuál es el ratio monitor/participante?
1 monitor por cada 8 participantes, en grupos de 40-50 acampados máximo organizados por edades.
¿Cómo funcionan las llamadas y los móviles?
El móvil se permite pero se recoge a la llegada y se devuelve para llamar a casa cada 3-4 días. Además, el equipo publica un diario en redes sociales para que las familias sigan el día a día.
¿Cuántas comidas se hacen y cómo es la cocina?
Cuatro comidas al día (desayuno, comida, merienda y cena), con cocina propia en la instalación, comida casera y menús adaptados a alergias e intolerancias.
¿Hace falta dinero de bolsillo?
Recomendamos entre 20 y 30 € por participante para gastos puntuales (tiendas en excursiones, recuerdos, etc.). El dinero lo custodian los monitores.
¿Eres responsable de RR. HH. y quieres ofrecer este beneficio?
Recibe la documentación completa de los campamentos y propuesta para tu programa de empresa.
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