Esta nueva necesidad, ha hecho surgir a los campamentos de verano para hijos de empleados, lo cual además de ayudar a los padres, también es una excelente oportunidad para que los hijos de los empleados puedan divertirse, aprender y tener experiencias inolvidables que fortalecerán el vínculo familiar.
Hay que destacar que gran parte de las familias está compuesta por padres y madres donde ambos géneros trabajan por igual para mantener el hogar. Por esta razón, para los padres resulta ventajoso el tiempo que sus hijos toman en la escuela, pues parte de ese horario es el que dedican a su trabajo diario.
Sin embargo, cuando llega el periodo de vacaciones escolares, la presencia de los hijos suele chocar con el horario laboral de los padres. Por esta razón, en muchas empresas se puede notar a empleados preocupados, y en algunas ocasiones afectando su rendimiento, ya que aunque su cuerpo está en la oficina, su mente está pendiente de sus hijos.
Esta nueva necesidad, ha hecho surgir a los campamentos de verano para hijos de empleados, lo cual además de ayudar a los padres, también es una excelente oportunidad para que los hijos de los empleados puedan divertirse, aprender y tener experiencias inolvidables que fortalecerán el vínculo familiar.
Ventajas de los campamentos de verano para hijos de empleados.
– Favorece la relación entre el empleador y el empleado.
Una de las principales ventajas de los campamentos de verano para hijos de empleados es que estos, no sólo benefician al desarrollo humano de los niños, sino que también es una base de apoyo para aquellos padres que por motivos laborales no pueden estar con sus hijos en un momento determinado del día. Además de que la relación entre patronos y empleados se ve fortalecida.
– Mejora el rendimiento en el trabajo.
Las empresas al ofrecer a sus empleados un plan de campamento de verano para sus hijos, tendrán un beneficio inmediato, ya que el empleado se sentirá muy agradecido de que su problema sea resuelto, y podrá trabajar con mayor eficiencia y dinamismo, sabiendo que sus hijos están en un lugar seguro y además están aprendiendo. Esto le permite al empleado tener la mente tranquila, aumentando su eficiencia, concentración y dinamismo.
– Motivación para los empleados.
La última de las ventajas de los campamentos de verano para hijos de empleados, surge de la tranquilidad de los padres al saber que sus hijos están en un campamento de verano, y que la empresa de la cual forman parte les ha ayudado en esta labor.
Esa circunstancia, hace que el empleado trabaje más contento y con mayor motivación. Esta medida tomada por la empresa, se siente en la organización, y beneficia a ambas partes ya que los padres entregaran un 100% de sus capacidades porque aumentará su compromiso con la empresa, y la empresa cumplirá con una parte de su responsabilidad social.
En Natuaventura.com, sabemos que como padres deseamos pasar el mayor tiempo posible con nuestros hijos, pero por diversas circunstancias no nos es posible. Estas opciones plausibles, siempre aportan beneficios a las empresas y a los empleados, y fomentan la buena dinámica, la eficiencia y la motivación.
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